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公司有没有诚意,就看这四句话!
来源:  发布时间:2018/8/15 15:57:00

  其实,如果对方想借脑,意图还是容易判断的,可疑的一定要反问,先堵住对方的嘴巴,争取主动。当?#25442;?#26159;不要教条的应用这个方法,要随机应变。 

第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者?#24247;?#26159;什么? 

  对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的原因,对方的招聘回答的原因?#24247;?#27169;糊,回答犹豫,逻辑不清楚,还总是咨询的方式问问题,那肯定有问题。 

第二个反问句:贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能? 

  让对方描述一下岗位人员的要求,清晰的记下这些要求,再问那为什么现在这样的问题没有解决,是现在岗位技能的问题吗?如果是,就不是方法的问题了,即使告诉贵司也没用,因为操作起来还是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一点,这样对方也没话说。 

第三个反问句:贵公司现在的现状和做法是怎样的? 

  当对方问你类似借脑的问题,你马上问他现在的做法。并告诉他,其实很多方法不是不对,而是有待改进。先掏他的东西,如果他不愿意分享,你也没必要再和他分享了。你可?#36816;擔?#22914;果我对现状了解的不清楚,我没法详细的回答贵司这样的问题,或者没法提供更有效的方法。 

第四个反问句:如果?#20063;?#33021;透露我原公司的相关信息,您怎么看? 

  如果他问非常细节的问题,其实就已经侵犯?#22235;?#21407;来公司的隐私,即使你回答了,对方也会觉得将来你也会出卖他,所以可以直接反问。但是你可以向对方保证,如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题,再举几个你解决的问题的例子,只谈结果,不谈过程。 
 
 
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